胖东来招聘保安要求本科学历，引发社会关注。人社部门对此作出回应。此次招聘旨在寻求具备更高素质和安全意识的保安人才，以维护公司安全和秩序。该要求反映了企业对员工素质的不断重视和提升。也提醒广大求职者，在求职过程中不仅要关注职位本身，还需关注企业的招聘理念和长远发展。

目录导读：

1. 事件背景
2. 各方观点
3. 人社部门回应
4. 分析讨论

胖东来公司发布的招聘公告引起了广泛关注，其中要求保安职位必须具备本科学历引发了热议，有人认为这是人才浪费，有人则认为是企业对员工的素质要求提高的表现，针对这一事件，人社部门也作出了回应，本文将围绕这一话题展开讨论，分析事件背景、各方观点以及人社部门的回应。

事件背景

胖东来公司发布招聘公告，其中保安职位明确要求本科学历，这一要求引发了社会的广泛关注，很多人认为，保安工作对学历的要求并不高，本科学历的保安是否属于人才浪费？还有人对企业的招聘要求提出质疑，认为企业是否有权设定如此高的学历要求。

各方观点

1、支持者观点：

（1）提高员工素质：一些支持者认为，胖东来公司作为一家大型企业，对员工的要求自然较高，要求保安具备本科学历，有助于提高公司的整体员工素质。

（2）有利于公司发展：提高员工的学历要求，有利于公司吸引更多高素质人才，促进公司的长远发展。

2、反对者观点：

（1）人才浪费：反对者认为，本科学历的保安属于人才浪费，保安工作并不需要如此高的学历，这对于求职者来说是不公平的。

（2）招聘合理性：有人认为，胖东来公司的招聘要求过于苛刻，不符合行业惯例，可能会排除一些有能力但学历较低的求职者。

人社部门回应

针对社会上的各种观点，人社部门作出了回应，他们认为，企业在招聘时有一定的自主权，可以根据自身需求设定招聘要求，企业在招聘过程中应遵守公平、公正的原则，不得歧视任何学历背景的求职者，人社部门也呼吁企业更加注重实用主义，根据岗位需求合理设定学历要求。

分析讨论

1、企业自主权与公平性的平衡：企业在招聘时确实有一定的自主权，可以根据自身需求设定招聘要求，这种自主权应在公平、公正的前提下行使，企业应在招聘过程中充分考虑岗位实际需求，避免对求职者造成不必要的歧视。

2、学历与能力的关系：学历并不代表一切，但学历可以作为衡量一个人能力的一个标准，胖东来公司招聘保安要求本科，可能是出于对公司员工整体素质的考虑，企业在招聘时也应关注求职者的实际能力，不能仅凭学历论英雄。

3、行业发展与人才需求：随着社会的不断发展，各行各业对人才的需求也在不断变化，保安行业作为服务行业的一部分，其招聘要求也应与时俱进，对于学历要求过高的情况，需要行业内外共同讨论，制定合理的行业标准。

针对胖东来招聘保安要求本科的事件，各方观点不一，人社部门认为企业在招聘时应遵守公平、公正的原则，同时呼吁企业注重实用主义，合理设定学历要求，笔者认为，企业在招聘时应充分考虑岗位实际需求，平衡企业自主权与公平性，关注求职者的实际能力，随着行业的发展，应制定合理的行业标准，为求职者提供一个更加公平的竞争环境。

1、企业应建立合理的招聘标准，充分考虑岗位实际需求，避免对求职者造成不必要的歧视。

2、人社部门应加强对企业招聘的监管力度，确保招聘过程的公平、公正。

3、建立健全行业标准，为求职者提供一个更加公平的竞争环境，加强职业教育和培训力度，为低学历人才提供更多就业机会。